突然被调换到其他部门的失落感

生活
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今天接到通知过段时间要把岗位调换一下,突然感觉有很多的不爽,具体也说不出来哪里,下边这文章很好的诠释了我现在的心情啊。

人事变动

小李原来在一个公司的核心岗位上,待遇非常好,而且干的也不错,但是领导也没有和小李商量,就突然让小李调换岗位,于是小李愤怒地提出了离职,而领导却劝小李留下,那么大家觉得小李应该怎么办呢?

首先想要解决这个问题,主要从以下3点出发。

第一,在职场上面,我们要学会自我认知和换位思考这两件事

相信大家对于职场人士的安排,都有一条敏感的神经,首先,我们要知道这些敏感的神经都是来源于对自己的不自信,以及自我的认知不够,不懂得换位思考,大家总是认为公司这样做是在为难我,针对我。

其实根据数据调查,一个人的职业生涯,平均是要有9次的岗位调换的,有的人甚至更多,有的人甚至是在一个岗位直接做到退休。而大家不愿意去被调换岗位,主要是不愿意脱离舒适区,害怕新的岗位带来的挑战,以及对自己的不够自信,害怕自己不能做得像现在岗位这样出色,你总是认为,你的岗位是核心岗位,很重要的岗位,而领导突然给你调岗,认为自己已经不是很重要了。

作为一个职场人老人,那么你应该换位思考一下,你也许认为,在给你换岗之前,应该与你先沟通,征得你的同意之后,再去进行调换,但是要知道沟通与商量,是一把双刃剑。

换位思考一下,如果与员工提前商量,那么哪一个员工不会去挑他的问题所在,那么很多的事情就无法改变策略。而如果先沟通,然后再征求意见,再做决定,实际上就是凡事有商量,各方面都满意,这样会导致两个问题,首先是效率低,第二是众口难调。

第二,准确地了解职场的规则,以及它的正确处理方法和你的个人感受

比如你之前在一个核心的岗位,或者一个无风险、高收入的岗位,突然被换岗,为什么会恼羞成怒?这是为什么?

其实主要的原因,是因为你个人感受不舒服,心里想你之前在核心的岗位上面做的舒舒服服的,为什么突然要给你换岗?首先是对你的上司或者领导有一种不好的感觉,甚至说觉得他剥夺了你的利益,以及不尊重你的感受,再往深了想,觉得会觉得领导在打压你,或者不再器重你。

了解职场规则,也就是说要了解职场的运转,不是员工为中心,更不是说为了照顾员工的个人感受为中心,而是根据整体的公司布局以及人事的分布,以及每个人的专长、擅长,来进行一个岗位分配,以及岗位锻炼。

怎么样正确地处理个人感受和公司安排的关系呢?

如果每一位员工都过高的关注自身感受,或者说个人利益。这样的公司就很难进行运营。比如说,让你换岗也许只是一种历练你的方式,而在每个人的想法里都是,岗位不能碰,利益不能动。公司不可能会因为你个人的感受,而导致公司的组织行为,不能进行有效的运作。

第三,我们应该如何正确地面对,职场的突发事件,以及人事安排

首先我们要摆正自己的个人认知以及个人的感受,也许你说我以前的职位是核心职位是一个高收入、无风险、清闲的职位,那么这是一个典型的认知偏差问题,其实在这个世界上没有说哪个核心岗位是清闲的,一个成熟的职场人都知道,凡是核心岗位都是举足轻重的,掌握公司运作核心的中枢,也是公司的核心骨干。

我们要正面的认识,公司调岗以及他的职场规律,而且要尊重人事的布局。公司有权调整员工的岗位的,面对公司的调整,首先不是要考虑到个人的感受,而是要先考虑到,这种调岗对自己是不是也有好处,然后再去决定自己接受或者说不接受,然后找上司去解决,实在是解决不了的话,可以找公司发起补偿性的辞退,这是一个成熟的职场人做法。

保持积极阳光的心态,把负面的情绪改成正面积极向上的情绪,一般核心岗位,三年是必须要换的,主要是为了防止油水太多,让你滑倒。

其次呢,我们还要端正转岗的态度,把转岗当作一次全面历练的机会,其实,一个人要想不断的成长,就要去不断的多岗位磨练,这是必须的,否则的话你一直从事一个岗位,这样的局限性太强,不利于你的视野开阔。

人一辈子总有不如意的地方,而行走在职场上也有很多不顺心或者挫折,那么我们就需要积极的面对,敢于迎接挑战,不断的磨合自己,中国有一句老话叫做磨刀不误砍柴工,多方面的历练,会让你成长得更快。

最后更新 2023-05-08
评论 ( 3 )
OωO
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  1. 公司提换岗又不商量,这个事确实太突然,如果加升职加薪换岗那是惊喜,如果平调不涨薪容易产生负面情绪。

    8个月前上海市回复
  2. 你写得非常清晰明了,让我很容易理解你的观点。

    8个月前江西省上饶市回复
  3. 好好考虑,考虑好在决定,但是别提了离职又不走了

    8个月前四川省雅安市回复