环境监测采样员具体职位分析

每个环境检测公司都离不开的一个工种：采样员，采样员技术能力是考验一个环境检测公司的重要指标，好的采样员是可以为公司带来巨大价值的，好的采样员可以为环保检测公司节约时间，节约耗材，更重要的是好的采样员的技术能力可以为公司带来很多业务，体现一个检测公司的形象，以下环保检测小马摘抄的逐梦通过半个月的民企环境监测公司的采样员实习所得出的主观职业分析，环境检测小马认为逐梦的感受和分析还是很贴切和实在的。

一、工作性质与核心竞争力

第一、环境监测采样部需要长期出差在外工作，一天半个省份来回跑，关键看燃油车的里程数，所以采样员的第一个核心竞争力就出来了，需要会开手动档的燃油车，要上高速，最多的时候要连续开两三个小时，所以越熟练越好。

第二、就是现场采样了，需要拎仪器，爬塔，吊仪器，烟囱一般都在室外，需要雨天淋雨，晴天暴晒，这个只要不恐高一般的大学生体力是可以胜任的，要注意安全，稍有不慎手指被划出血、手指甲破裂、膝盖被磕到、乃至手抽筋也是常见的，其它的像被晒黑、被弄脏、吸进了烟尘尾气都是日常了。但一般认为女生不适合干这行，即便是本专业考研有的导师也不想要女生，毕竟环境工程的研究生除了在实验室工作外，有相当部分也是要出差搞采样监测的，相对而言女生没那么好使。

第三、具体到实际的仪器使用，虽然气、水、土、声、光、温度等等几乎所有的检测行类都在我们的工作范围内，但实际上日常监测最多、监测最复杂、最辛苦的就是大气的监测。水、土、声等监测仪器单一，操作简单，只要拿个水桶和瓶子采个样就完事了，分分钟的事。而大气所需的仪器就五花八门了，从采样长枪、气体流速仪、无组织大气采样仪、双气路大气采样仪、抽气筒等，不一而足，且大都笨重，需要长时间监测，需要高空作业，而偏偏工业制造中最不能少的就是烟囱了。总之，虽然仪器多，但总量有限，一两个月的实习时间就可以摸透了，不必担心。最后要做到一拿到任务单，你就能看出需要哪些仪器，最后测完全部归位的程度就差不多了。

但具体到实际情况，很多仪器被多次使用，数据是不准的，就比如公司所有的pH仪都无法校准，只能读个大概数字。而且实际检测往往都不符合规范，抱着能省时间就省时间的想法，还需要学习的就是让仪器显示"正确"的数字，因为广大制造业的实际测量一方面很多都是超标的，如果如实监测别人以后就再也不做公司的生意了，而另一方面如实监测确实太费时间，动不动几个小时也赚不了多少钱，回来公司董事长还要骂你太慢，耽误工作。于是就催生了用车内空调测烟囱内气体流速，用农田泥土代替长江里的底泥，用空气代替烟囱里的烟尘气体等等操作，当然这是潜规则，不能对客户以及公司领导层说的，这点也要请大家学会灵活变通，不要跟钱过不去。

第四、采样回来并不是万事大吉了，毕竟是随意测测的，但数据、样品乃至监测时间都要按正规流程来，所以需要造假，这是本工作唯一需要大量思考、精确计算的地方了。特别是采样时间，需要把开车时间、走路爬塔时间也算进去，精确到分钟去凑时间，向领导证明你在这有限的时间内是可以完成这一系列操作的，也不能凑得太准时，每个时间段需要岔开一两分钟以显得自然，这是个技术活。

第五、交样，搞定一切就可以去实验室交样了，这里注意一点，交样时间一定要在你编出来的采样时间之后，比如你编出来是晚上十点才搞定一切回到公司，你就必须在这之后才交样，否则时间上对不上，即便你实际是晚六点就回来了，但宁可等到第二天早上交样，也不能早交样。

开车、采样、编数据，这就是环境监测采样员的三大核心竞争力。

二、职业前景与晋升通道

这个行业只有熟练工人，而没有技术人才。提升现有劳动力的技术没什么意义，月入过万的老工人与新人的区别只在于更能吃苦，开车更熟练，编数据更心安理得得心应手。但是无论怎么投入，公司也不可能再提高采样员的采样效率，只是为了向新人证明多劳多得，自己有薪酬奖励机制，才会有高薪的样板。

所以，与其培训现在的采样员，不如继续吸引更多的简单劳动力，比如涉世未深的大学生、大专生、中专生，这就是"内卷"，大多数大学生在工作后往往就意识到，这个行业是没有上升空间的，只会不断消耗简单劳动力，所以选择及早转行止损。

大多数行业至少有理论上的上升空间，只要坚持学习，总有工人变成工程师，职员变成管理层的机会，但现实总是残酷的，环境监测采样员就是这样，办公室里最大的前辈也不过三十多岁，孩子还在上小学，工资仍然在6k—7k上下波动，挣得最多的前辈可以月入过万，全年无休。采样员这行老是在外面跑，和老板都不在一层楼里，平时连面都不见，如果工作中出了差错老板却是一定要找到你好好批评教育一番，你的辛苦与努力他看不到，你犯的每个大错他却看得一览无余，这怎么会有上升空间呢？而且这行你越是做得熟练，就越不可能升职，毕竟你走了又少了一个得力员工，新人的培育成本太高了。最缺人的就是采样部。

三、关于公司

环保行业的公司普遍缺钱，特别是民营企业，以工作公司为例，2009年注册，到2016年才开始大规模招人，到现在也不过一百多人，涵盖了市场部、采样部、实验室和环评部四大部门，注册资金1500万，实际缴纳50万，老板连上万的监测仪器也舍不得再买，因为觉得一年用得不多，一台就够了，可有时候偏偏两个地方的任务堆到一起，分身乏术，一台仪器不够用，需要专门派人两头送仪器。本来人就少，结果就是工作效率低下。

环境监测已经算是环保行业里的轻资产行业了，结果还是缺钱。所以能去国企就去国企，或者是外企，或者是不缺钱的民企，或者环保局公务员和大学老师，否则建议转行。

补充回答：其实也有辛苦的时候，比如今年夏天的高温暴雨和冬天的低温寒潮。听说夏天师傅们一个个被晒成了黑炭，涂什么防晒霜都不管用，最恶心的还是夏季长江沿岸的暴风雨，特别影响操作败坏心情。不过我觉得最难受的还是冬天的寒潮，站在室外烟囱旁边被零下几度的大风吹着，感觉自己鼻子已经被吹没了，双手瑟瑟发抖几乎快要失去知觉，生的冻疮比小学路上每天来回骑自行车还要严重。最近的天气真是越来越极端了。

想想还是继续读书好啊，然后找个室内办公室的工作，不要像制造业一样半夜来回倒班，最好是适量加班，这年头挣钱都不容易啊。